Ludzie mają różne motywacje do wykonywania pracy. Różnią się one zarówno od kompetencji, jak i potrzeb samorealizacji. Motywatory można podzielić na płacowe i pozapłacowe. W zależności od stanowiska pracy różne rzeczy będą istotne dla kandydatów i doświadczony rekruter będzie o tym wiedział. Na co zwrócić uwagę, gdy chodzi o płacowe elementy wynagrodzenia na poszczególne stanowiska pracy? Czy warto uwzględniać w ogłoszeniu o pracę także pozapłacowe składniki wynagrodzenia? Czy jedynie płaca jest gwarantem znalezienia pracownika, który zwiąże się z firmą na dłuższy okres? Czego oczekują aktualnie pracownicy od przyszłego pracodawcy?
Co składa się na wynagrodzenie w zależności od stanowiska pracy?
W serwisie https://pracawbiedronce.pl/wynagrodzenia-pracownikow/ znaleźć można komplet informacji dotyczących oferty i wynagrodzenia na poszczególnych pozycjach. Na wynagrodzenie składa się pensja zasadnicza, ale również wypłacone nadgodziny, nagroda za obecność, premie miesięczne oraz inne dodatki finansowe w zależności od pozycji. Istotne jednak są również inne składniki, które nie mają przeliczenia na walutę, dodatkowe ubezpieczenie, benefity dla rodziny z okazji świąt, czy nawet dostęp do platformy szkoleniowej. Wszystkie te czynniki to elementy wynagrodzenia, które powinny być uwzględnione zarówno przez poszukujących pracy, jak i osoby przeprowadzające rekrutację.
Czy pozapłacowe składniki wynagrodzenia przyciągają pracowników do przedsiębiorstwa?
Podstawowym czynnikiem motywującym do pracy są pieniądze. Zazwyczaj pracuje się z ich powodu, ale często podobne stanowiska są związane z podobną wypłatą. Pozapłacowe dodatki do wynagrodzenia mają wtedy istotniejszy wpływ. Szukając pracy można zauważyć, że pakiet pozapłacowych motywatorów jest dosyć duży i każdy znajdzie coś co go zainteresuje. Gdy przyszłych pracowników satysfakcjonuje możliwa do osiągnięcia wypłata, to właśnie te dodatki sprawią, że będą oni chcieli pracować właśnie w tym przedsiębiorstwie.
Co trzeba zaoferować kandydatom na pracowników, aby chcieli długoterminowo związać się z firmą?
Wielką bolączką zatrudniania pracowników w dzisiejszych czasach jest to, że ciągle szukają oni czegoś nowego, na lepszych warunkach, z szerszymi możliwościami rozwoju. To właśnie motywatory, które trzeba zaspokoić, szczególnie gdy chodzi o wyższe stanowiska: dostęp do szkoleń, możliwość zdobycia dodatkowych kompetencji może sprawić, że pracownik zwiąże się z firmą na dłuższy okres. Ponadto, pracownicy oczekują zadbania o ich zdrowie w postaci ubezpieczenia grupowego czy prywatnej opieki medycznej albo bezpłatnych badań lekarskich.
Motywacja do pracy – czynnik wpływający na skuteczność pracownika i jego związanie z przedsiębiorstwem
Pracownik zmotywowany do pracy to pracownik skuteczny. Kluczem jest zatem godziwe wynagradzanie pracownika – zarówno finansowe, jak i pozafinansowe. Pozytywnym bodźcem motywującym do efektywniejszej pracy mogą być pochwały od przełożonych, konkurs czy premia finansowa związana ze szczególnym osiągnięciem. Zmotywowany pracownik to człowiek, który dobrze reprezentuje przedsiębiorstwo.
